泉州市 经验: 学历:本科
任职资格： 1、28-42岁，人力资源管理、企业管理、管理学相关专业大专以上学历； 2、5年以上企业培训管理工作经验，熟悉企业内部和外部培训流程； 3、熟悉培训体系建设，对需求分析、课件开发制作和培训效果跟踪评估有系统思路，能以流程形式明确规范； 4、具备良好的培训授课能力、策划创新能力、高效的执行能力及独立策划培训项目能力； 5、熟悉员工职业生涯规划体系的建设与实施，具备较强的培训教材编写及课程开发能力，熟悉OFFICE办公软件，精通PPT制作； 6、较强的逻辑思维能力，做事有条理，计划性强，较强的组织、管理、协调能力，良好的文字及语言表达能力，形象气质佳；有保险公司、五星级酒店同岗位工作经历者优先，英文读写说流利者优先。 岗位职责： 1、根据公司的总体战略建立培训体系和员工职业生涯规划体系，包括制度建立、流程设计、资源整合及过程管理； 2、根据公司总体人力资源规划和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3、根据各部门发展情况及员工素质需求，协助各部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 6、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成； 7、负责建立公司职业生涯管理体系，对各部门以及公司主管级以上管理人员实施职业目标指导； 8、为公司主管级以上管理人员制定个性化的职业发展计划； 9、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助员工解决面对的或潜在的工作中困难；帮助员工应对工作压力，克服职业转型中的困难。