泉州市 经验: 学历:本科
任职资格： 1、30-42岁，全日制人力资源管理专业本科及以上学历，5年以上企业薪酬绩效工作经验，3年以上外贸、电商行业同岗位工作经验，有从无到有搭建薪酬绩效体系经验优先； 2、熟悉薪酬设计、绩效考核管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功落地经验； 3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用KPI、KPA、360°、积分制等常用绩效管理相关工具及技能； 4、具有较强的主动性，保密性，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力； 5、有保险公司、五星级酒店同岗位工作经历者优先。 岗位职责： 1、协助制定与完善薪酬绩效管理制度及操作流程，完善绩效管理政策和计划，管理、监控公司人力成本和绩效考核情况； 2、各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整与审核，提供薪酬福利成本的统计数据，并定期出具分析报表，作为预算和经营决策的参考依据； 3、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬计划及调整方案； 4、建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展； 5、负责建立、维护绩效指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标； 6、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整。